Sito ufficiale del Comune di Comiziano

Approvato con deliberazione della Giunta Comunale n. 94 deI 26 agosto 2009

Art. 1 - PRINCIPI GENERALI
1. L’Amministrazione Comunale, nei limiti stabiliti dal piano triennale delle assunzioni, può coprire posti vacanti e disponibili in organico mediante passaggio diretto di dipendenti appartenenti alla medesima qualifica, in servizio presso altre pubbliche amministrazioni, così come previsto dall’art. 30 del Decreto Legislativo 165/2001, qualora non risultino aperte graduatorie di concorso pubblico.
2. Le procedure di mobilità esterna avranno avvio esclusivamente mediante pubblicazione di apposito bando di selezione per prove e titoli da approvarsi da parte del Segretario Generale e/o Direttore Generale.
3. Le suddette procedure vengono attivate per ciascun profilo professionale, salvo diversa e motivata previsione in sede di programmazione del fabbisogno annuale del personale.

Art. 2 - REQUISITI PER LA PARTECIPAZIONE ALLE PROCEDURE Dl MOBILITA’ ESTERNA
1. Alle procedure di mobilità esterna per il trasferimento presso il Comune di Comiziano potranno partecipare i dipendenti delle Amministrazioni Pubbliche di cui all’art. 2 del D.Lgs. 165/2001 inquadrati in categoria e profilo professionale equivalente a quello previsto nel bando di mobilità.
2. In relazione al posto da coprire, nel bando di selezione, potranno essere richiesti specifici requisiti professionali e/o culturali.
3. Non saranno valutate le domande provenienti da dipendenti a cui siano state applicate nel biennio precedente sanzioni disciplinari pari o superiori alla multa pari a quattro ore di retribuzione.
Art. 3- BANDO Dl MOBILITA’
1. L’avviso di selezione per la copertura di posti per mobilità esterna dovrà contenere:
• L’indicazione dei posti messi a mobilità;
• La data di scadenza per la presentazione della domanda;
•  Eventuali requisiti professionali e/o culturali in relazione alle specificità del posto da coprire;
•  Indicazioni sulle prove da espletare e sulle modalità di valutazione dei titoli.
2.  All’avviso di selezione verrà data diffusione mediante pubblicazione sul sito web dell’Ente, all’Albo Pretorio e trasmissione agli Enti limitrofi.

Art. 4 - COMMISSIONE GIUDICATRICE
1. Per la valutazione delle prove e dei titoli di ciascuna selezione verrà nominata apposita Commissione, con provvedimento del Segretario Comunale e/o Direttore generale, composta come di seguito indicato:
Presidente individuato nel Segretario Comunale e/o Direttore Generale;
n. 2 esperti esterni sulle materie di pertinenza del profilo professionale da coprire;
n. 1 segretario verbalizzante.
2. Il segretario verbalizzante è individuato tra i dipendenti in servizio presso il Comune di Comiziano appartenente alla  Categoria Professionale non inferiore alla C.

Art. 5 - MODALITA’ Dl SVOLGIMENTO DELLE PROVE
1. Nelle selezioni per mobilità esterna è prevista un’unica prova consistente in un colloquio, salvo diversa e motivata determinazione adottata in sede di approvazione del bando.
2. Il colloquio, o  l’eventuale altra prova prevista, ha lo scopo di verificare il possesso, da parte del candidato, dei requisiti attitudinali e professionali richiesti per il posto da coprire.
3.Le modalità di svolgimento della prova sono fissate nel bando di selezione.

Art. 6 - MODALITA’ PER LA VALUTAZIONE DELLE PROVE E DEI TITOLI E FORMAZIONE DELLA GRADUATORIA FINALE
1. La commissione ha a disposizione per la valutazione dei candidati n. 13 punti di cui n. 10 per la valutazione della prova e n. 3 per la valutazione dei titoli.
2. Prima dello svolgimento della prova prevista nel bando la Commissione procede alla
valutazione dei titoli di tutti i candidati, con i criteri indicati nel presente articolo, e alla
pubblicazione dell’esito di detta valutazione sul sito del comune.
3. lI punteggio massimo attribuibile per i titoli (pari a n. 3 punti) è ripartito per come di seguito indicato:

4. Il punteggio relativo all’anzianità di servizio è attribuito valutando il solo servizio prestato nella stessa categoria e profilo professionale del posto da coprire, attribuendo per le categorie D e C  0,1 punti per ciascun anno di servizio (max 5 anni), per la categoria B Sup n. 0,14 per ciascun anno di servizio (max. 7 anni) e per le altre categorie n. 0,15 punti per ciascun anno di servizio (max. 10 anni). Non sano valutabili periodi inferiori all’anno.
5. Riguardo alla prova (colloquio) sono dichiarati in possesso delle attitudini professionali necessario per il posto da coprire i candidati che conseguono almeno 7 punti.
6. La graduatoria viene formata al termine delle procedure di valutazione, tra i candidati che hanno ottenuto almeno 7 punti nella prova) sommando i punteggi ottenuti. A parità di punteggio precede il candidato che ha ottenuto il maggior punteggio nella prova ed in subordine il candidato con la maggiore anzianità di servizio nella categoria e profilo professionale previsto nel bando.
7. La validità della graduatoria si esaurisce al termine del triennio di riferimento.

Art. 7 - NORMA Dl PRIMA ATTUAZIONE
2. lI presente Regolamento verrà inoltre pubblicato sul sito Internet di questo Ente.

Art. 8 - NORME Dl RINVIO
1. Per quanto non previsto nel presente regolamento si fa rinvio alle analoghe norme contenute nel  “Regolamento per l’accesso all’impiego dall’esterno”, Sez. lI del Regolamento di Organizzazione.